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Modèle lettre demande 80 congé parental

Si vous remettez votre congé de maternité et retournez au travail, vous pouvez prendre votre congé dans un bloc, au plus tard 7 jours après que l`enfant a été libéré de l`hôpital. Votre employeur peut demander une lettre de l`hôpital, confirmant que l`enfant a été hospitalisé et après la décharge, une lettre confirmant la date de la décharge. Si vous vous attendez fortement à ce que vous rechercherriez à changer votre horaire de travail à votre retour, vous pouvez inclure ceci dans votre lettre de congé aussi bien. Indiquer qu`une fois que vous revenez, vous aimeriez rencontrer pour discuter de vos options de calendrier. Pendant le congé parental, vous devez être considéré comme des droits d`emploi qui fonctionnent encore. Cela signifie que vous pouvez accumuler des congés annuels pendant le congé parental. Si vos congés annuels sont dus pendant le congé parental, ils peuvent être pris ultérieurement. Vous avez droit à tous les jours fériés qui surviennent pendant votre congé parental. Votre droit de jour férié peut être ajouté à la fin de votre congé parental. Préparer la naissance de votre bébé est un moment passionnant mais stressant, surtout si c`est votre premier enfant.

Vous devrez vous assurer que vous êtes entièrement préparé pour l`arrivée de votre petit haricot. Mais les premières choses, vous devez obtenir votre congé de travail approuvé pour s`assurer que vous êtes couvert par votre salaire légal pendant que vous êtes en congé-et avoir un travail à retourner. Le congé peut être pris à l`égard d`un enfant au plus tard le 8e anniversaire de l`enfant. Si un enfant a été adopté entre 6 et 8 ans, le congé à l`égard de cet enfant peut être pris jusqu`à 2 années après la date de l`ordonnance d`adoption. Dans le cas d`un enfant handicapé ou d`un congé de maladie à long terme, il peut être pris jusqu`à 16 ans. En outre, une prolongation peut également être autorisée lorsque la maladie ou une autre incapacité a empêché l`employé de prendre le congé dans le délai normal. Depuis le 8 mars 2013, le montant du congé parental disponible pour chaque enfant s`élève à un total de 18 semaines de travail par enfant. Lorsqu`un employé a plus d`un enfant, le congé parental est limité à 18 semaines au cours d`une période de 12 mois.

Cela peut être plus long si l`employeur accepte. Les parents de jumeaux ou de triplés peuvent prendre plus de 18 semaines de congé parental en un an. [Si vous n`avez pas eu de congé de maternité, mais que vous voulez demander un travail flexible, vous pouvez commencer la lettre ci-dessous] D`autres points importants que vous pourriez inclure dans votre lettre de congé de maternité sont les attentes des limites personnelles que vous développez dans la parentalité et les suggestions des collègues versés suffisamment dans les projets que vous travaillez actuellement à remplir pendant votre absence.

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